Wichtige Information
Gemeinsam sind wir stärker: RS und Distrelec haben sich zusammengeschlossen und können Ihnen nun ein breiteres Produktsortiment sowie Schweizer Support und Fachwissen vor Ort anbieten.
Stärkung unserer Mitarbeitenden
Unser einzigartiges Team von weltweit über 8.700 Mitarbeitern ist das Herzstück unseres Unternehmens. Jeden Tag ermöglichen es uns ihre Leidenschaft und ihr Fachwissen, unsere Kunden immer wieder zu begeistern und Großes für eine bessere Welt zu bewirken.
Unsere Ziele für 2030
Engagierte Mitarbeiter
Aktueller Stand
- Unser Wert für Mitarbeiterengagement ist auf 78 gestiegen (von 75 in 2021/22).
- 2022/23 haben wir unsere Umfrage zum Mitarbeiterengagement verbessert, indem wir die Fragen auf die Themen konzentriert haben, die für unsere Mitarbeiter am wichtigsten sind (externes Benchmarking), und indem wir zusätzliche Informationen zur Bedeutung der einzelnen Fragen bereitgestellt haben, um Unklarheiten zu beseitigen.
- Wir haben die Zahl der Manager, die Engagement-Berichte für ihre Teams erhalten, erhöht und mit rund 670 Managern weltweit Fortbildungsveranstaltungen durchgeführt.
Zukünftiger Fokus
- Weitere Verbesserung unseres Mitarbeiterengagement-Scores, um zu den besten 10 % der leistungsstärksten Unternehmen zu gehören.
- Umsetzung der Resultate von Umfragen zum Mitarbeiterengagement, um sicherzustellen, dass wir weiterhin auf die Meinungen aller unserer Mitarbeiter hören und entsprechend handeln.
Inklusion
Aktueller Stand
- 30 % unserer Führungskräfte und 44 % unseres Vorstands sind weiblich.
- In der gesamten Gruppe ist das Verhältnis der Geschlechter nahezu 50/50.
- 11 % unserer Führungskräfte und zwei Vorstandsmitglieder waren 2022/23 ethnisch gemischt.
Zukünftiger Fokus
- Weitere Konzentration auf die Schaffung eines vielfältigeren Führungsteams und einer integrativeren Kultur.
- Ausbau unserer Diversity- & Inclusion-Strategie und Verbesserung unserer Diversitätsdaten in allen Geschäftsbereichen und Märkten.
Gesundheit und Sicherheit
Aktueller Stand
- Unsere Unfallhäufigkeitsrate sank um 25 % auf 0,40 pro 200.000 geleistete Arbeitsstunden im Jahr 2022/23 im Vergleich zu unserem Basisjahr 2019/20.
- Die LZA-Häufigkeitsrate ging von 0,31 im Jahr 2021/22 auf 0,27 pro 200.000 Arbeitsstunden zurück (insgesamt gingen 333 Kalendertage aufgrund von LZA verloren).
- Wir haben konzernweit 63 Ersthelfer für psychische Gesundheit.
- Alle unsere Standorte verfügen über Gesundheits- und Sicherheitsmanagementsysteme - davon sind 27 Standorte nach ISO 45001 oder einem gleichwertigen Standard zertifiziert, was 67 % der Fläche und 45 % der Standorte abdeckt.
- Wir bieten allen unseren Mitarbeitern ein Beratungsprogramm für Mitarbeiter (EAP) an, das ihnen und ihren Familien Zugang zu vertraulicher Beratung und Unterstützung bietet.
Zukünftiger Fokus
- Wir streben null Unfälle in der gesamten Organisation an.
- Weitere Fokussierung auf die psychische Gesundheit und das allgemeine Wohlbefinden unserer Mitarbeiter.
Ehrenamtliches Engagement
Aktueller Stand
- In den letzten zwei Jahren engagierten sich 18 % unserer Mitarbeiter ehrenamtlich für einen wohltätigen Zweck ihrer Wahl.
- 323 Freiwillige halfen in unserem Vertriebszentrum in Corby, Großbritannien, beim Bau von 30 Waschmaschinen für das Washing Machine Project, mit denen Gemeinden in Uganda, Kenia und den USA unterstützt werden.
Zukünftiger Fokus
- Die Mitarbeiter werden ermutigt, ihre zwei bezahlten jährlichen Freiwilligentage zu nutzen, um ihre Zeit und ihre Fähigkeiten für einen positiven Beitrag zur Gemeinschaft einzusetzen.
Entdecken Sie auch die anderen Säulen unseres Aktionsplans 2030
Wir sind entschlossen, unsere globale Größe und unsere innovativen Produkt- und Servicelösungen zu nutzen, um die Nachhaltigkeit voranzutreiben und dadurch das Leben vieler Menschen zu verbessern.
Damit dies Wirklichkeit werden kann, verfolgen wir unseren Aktionsplan 2030. Dafür haben wir vier globale Ziele definiert: Nachhaltigkeit vorantreiben, Bildung und Innovation fördern, unsere Mitarbeiter stärken und verantwortungsvoll wirtschaften.
Nachhaltigkeit fördern
Wir alle wollen unseren Beitrag zum Umweltschutz leisten, aber das ist nicht immer einfach. Mit unserem Better World-Sortiment machen wir es Ihnen leichter, umweltfreundlichere Produkte auszuwählen, denen Sie vertrauen können und die besser für die Menschen, den Planeten und Ihr Unternehmen sind.
Förderung von Ausbildung und Innovation
Wir arbeiten eng mit Universitäten, Ausbildungsbetrieben und Bildungseinrichtungen zusammen, um jungen Ingenieuren, Technikern und Naturwissenschaftlern den bestmöglichen Start ins Berufsleben zu ermöglichen. Gleichzeitig möchten wir Lehrkräften, Ausbildern und Professoren alles an die Hand geben, um unser gemeinsames Ziel zu verwirklichen: die Experten von morgen zu unterstützen.
Verantwortlich wirtschaften
Während wir wachsen, ist es wichtig, dass wir dies verantwortungsvoll tun. Durch unseren starken Governance-, Ethik- und Compliance-Ansatz fokussieren wir uns darauf, richtig zu handeln - sowohl in unserem direkten Geschäft als auch in der globalen Wertschöpfungskette, damit wir für unsere Stakeholder ein vertrauenswürdiger und transparenter Partner bleiben.
