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RS Muttergesellschaft Electrocomponents stellt globalen ESG-Aktionsplan 2030 vor: For a better world

Vier globale Ziele spiegeln das Bestreben des Unternehmens wider, weltweit im industriellen Sektor als verantwortungsbewusstes, nachhaltiges und integratives Unternehmen eine Führungsrolle einzunehmen

Wädenswil, Schweiz, 5 November 2021:

Electrocomponents plc (LSE:ECM), Mutterkonzern von RS Components (RS), eines globalen Omni-Channel Anbieters von Produkt- und Servicelösungen, hat For a better World angekündigt – einen umfassenden, belastbaren ESG (Environmental, Social and Governance)-Aktionsplan des Konzerns für 2030. Er soll für mehr Nachhaltigkeit und Integration in der Welt sorgen.

Der ESG-Aktionsplan von Electrocomponents ist in die Strategie „Destination 2025“ integriert und unterstreicht die Vision des Unternehmens, für seine Stakeholder stets die erste Wahl zu sein und Chancen für Wachstum zu eröffnen. Hierin spiegelt sich die Absicht wider, global innerhalb der Industrie als ein wahrhaft verantwortungsvolles, nachhaltiges und integratives Unternehmen eine Führungsrolle zu übernehmen. Der Plan umfasst vier ehrgeizige globale Ziele:

1. Nachhaltigkeit vorantreiben
Entwicklung nachhaltiger Betriebs-, Produkt- und Servicelösungen zur Verringerung der Auswirkungen auf die Umwelt und zur Bekämpfung des Klimawandels. Der Konzern hat sich verpflichtet, keine Treibhausgas-Emissionen mehr zu verursachen – und zwar bis 2030 weltweit, und bis 2050 über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg. Festgelegt wurden wissenschaftlich fundierte Ziele für die Bereiche 1, 2 und 3 im Sinne der Science Based Target Initiative (SBTi).

2. Bildung und Innovation fördern
Wir unterstützen 1,5 Millionen junge Ingenieure und Innovationstreiber durch den Aufbau von Kompetenzen und Förderung innovativer Lösungen. Dazu gehört auch die Einbindung der DesignSpark-Community des Unternehmens in die Entwicklung nachhaltiger Lösungen zur Verbesserung von Lebensbedingungen.

3. Empowerment für unsere Mitarbeiter
Unsere Mitarbeiter sollen ihr volles Potenzial ausschöpfen und sich in einer sicheren, integrativen und dynamischen Kultur voll entfalten können. Dazu gehört auch das Ziel, einen Frauenanteil von 40 % im Bereich der Führungskräfte anzustreben eine ethnische Diversität von 25 % zu erreichen.

4. Verantwortlich wirtschaften
Sicherstellung höchster ethischer und ökologischer Standards im gesamten Unternehmen und in der globalen Wertschöpfungskette durch die Einführung von ESG-Zielen. Diese werden in die Mitarbeitervergütung, in die Zielsetzungen für Lieferanten und in ein neues nachhaltigkeitsbezogenes Darlehen integriert.

Lindsley Ruth, Chief Executive Officer bei Electrocomponents, kommentierte hierzu: „Electrocomponents hat sich auf eine Reise begeben, um unseren ESG-Ansatz für eine nachhaltige Zukunft zu etablieren und zu stärken. Wir sind stolz darauf, die nächsten Schritte zu unternehmen und unseren ESG-Aktionsplan 2030 vorzustellen: For a better world. Dieser ist ein integraler Bestandteil unserer Strategie „Destination 2025“ und darüber hinaus. Wir sehen die Möglichkeit, unsere globale Größe, unsere Produkt- und Servicelösungen und unser differenziertes Angebot dafür zu nutzen, stärker zu wachsen, die Nachhaltigkeit voranzutreiben und Lebenssituationen zu verbessern. Wir glauben, dass ein starker ESG-Aktionsplan für uns entscheidend ist, um ein wirklich großartiges Unternehmen zu werden."

Auf ein solides ESG-Fundament bauen

Die verkündeten Ziele bauen auf den bereits erzielten beträchtlichen Fortschritten auf. Zu den wichtigsten bisherigen Erfolgen gehören:
• Klima: Senkung der CO2-Emissionen durch verringerten Energieverbrauch in Gebäuden um 62 % seit 2014/15
• Energie: bis 2020/21 stammten 67 % des Stromverbrauchs aus erneuerbaren Quellen
• Abfall: 76 % der Abfälle werden bis 2020/21 recycelt
• Diversität: 44 % der Vorstandsmitglieder sind weiblich, einschließlich der Vorsitzenden

Diese Errungenschaften wurden extern anerkannt, was sich in hohen ESG-Ratings widerspiegelt, darunter:
• CDP 2020-Bewertung: A - Kategorie Führung
• EcoVadis: Gold
• MSCI: A
• Sustainalytics: vernachlässigbares Risiko (6,2), 10/13.494 (alle Unternehmen), 3/540 (Sektor)

Governance

Um die Fortschritte bei der Erreichung der ESG-Ziele voranzutreiben, hat Electrocomponents ein neues ESG- Leadership Committee unter der Leitung von CEO Lindsley Ruth eingerichtet. Das Committee besteht aus vier Mitgliedern des Senior Management Teams sowie dem VP of Social Responsibility and Sustainability, Andrea Barrett. Der Vorstand und das Senior Management Team haben die volle Aufsicht über den ESG-Ansatz und die Performance des Konzerns.

Vier globale Ziele bis 2030, unterstützt durch 15 Maßnahmen
Um die Erreichung der einzelnen Ziele voranzutreiben, wurden klare Maßnahmen festgelegt, die bis 2029/30 erreicht werden sollen – sofern nicht anders angegeben, ausgehend von 2019/20 als Ausgangsbasis:

Nachhaltigkeit vorantreiben
Entwicklung nachhaltiger Betriebs-, Produkt- und Servicelösungen zur Verringerung der Auswirkungen auf die Umwelt und im Kampf gegen den Klimawandel.

1. Netto-Null-Emissionen mit dem wissenschaftlich fundierten Ziel, die absoluten Emissionen aus geschäftlichen Aktivität um 75 % zu reduzieren
2. Verpackungen nachhaltiger gestalten: Reduzierung der Intensität um 30 %, wobei 100 % der Verpackungen wiederverwendbar, recycelbar oder kompostierbar sein und zu 50 % aus recyceltem Material bestehen sollen
3. Reduzierung, Wiederverwendung und Recycling unseres Mülls: Verringerung der Abfallintensität um 50 %, Recycling von mehr als 95 % und keine Überreste aus unserem direkten Betrieb auf Deponien
Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten und Kunden mit dem Ziel, bis 2050 eine globale Wertschöpfungskette ohne Abfälle zu erreichen:
4. Einbindung von 65 % unserer Lieferanten in die Festlegung wissenschaftlich fundierter Ziele bis 2025
5. Reduzierung der Transportemissionen um 25 % pro Tonne vertriebener Waren
6. Entwicklung innovativer und nachhaltiger Produkt- und Servicelösungen für unsere Kunden

Bildung und Innovation fördern
Aufbau von Kompetenzen und Förderung innovativer Lösungen zur Verbesserung der Lebensqualität.
7. Erreichen einer Million junger Menschen – zukünftiger Ingenieure und Innovatoren – durch Bildungstechnologien, Lerninhalte und Kompetenzentwicklung
8. Unterstützung unserer Partner im sozialen Bereich bei der Entwicklung von Lösungen, die Leben verbessern – einschließlich „The Washing Machine Project“, das 100.000 bedürftigen Menschen hilft
9. Zusammenarbeit mit 1,5 Millionen Technikern, Ingenieuren und Innovatoren bei der Entwicklung sozial verantwortlicher, nachhaltiger Lösungen

Empowerment für unsere Mitarbeiter
Schaffung einer sicheren, integrativen und dynamischen Kultur, in der sich unsere Mitarbeiter entfalten und entwickeln können.
10. Sicherstellen, dass unser Team die Kunden, Lieferanten und Communities widerspiegelt, mit denen wir zusammenarbeiten, indem wir anstreben, dass wir einen Frauenanteil von 40 % im Bereich der Führungskräfte anzustreben eine ethnische Diversität von 25 % zu erreichen.
11. Erreichen und Beibehalten eines Mitarbeiter-Engagement-Scores, der zu den 10 % der leistungsstärksten Unternehmen gehört
12. Null Unfälle mit unseren Mitarbeitern anstreben
13. 50 % der Kollegen dazu inspirieren, sich ehrenamtlich zu engagieren, um ihre Gemeinden zu unterstützen und neue Fähigkeiten zu erwerben

Verantwortlich wirtschaften
Ergreifen von Maßnahmen zur Gewährleistung der höchsten ethischen Standards im gesamten Unternehmen und über unsere globale Wertschöpfungskette hinweg.
14. Bewertung von Lieferanten anhand unserer hohen ethischen und ökologischen Standards. Festlegung von ESG-Zielen für strategische Lieferanten
15. ESG-bezogene Ziele in das Employee Rewards -Programm aufgenommen

Wir haben unseren ESG-Aktionsplan „For a better world“ in einer Präsentation detailliert dargestellt, die auf unserer Website www.electrocomponents.com/esg abgerufen werden kann.